Промяна на текст, в Чл. 70 от КТ

Предлагам, от текста на Чл. 70 от Кодекса на труда, да отпадне възможността, изпитателният срок при подписване на трудов договор, да бъде сключван в полза на една от страните!

Довод:
Според добрите европейски практики, двете страни по един трудов договор, са равнопоставени!
Даването на предимство, на която и да е от страните, нарушава презумпцията за равнопоставеност и поставя една от тях в подчинено положение (практиката показва, че най-често това е служителят).
При това положение, страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок, би могла да злоупотреби с полученото предимство по много начини.

Възможно решение:

В някои държави от ЕС (Германия, Нидерландия, Чехия….), трудовите договори са разделени на фази.

През първите 3-5 работни дни, трудовият договор е във фаза 0 (или просто начална фаза).
Счита се, че в този период, всяка от страните може да прекрати трудовите взаимоотношения без предизвестие, като с това не нарушава разпоредбите на трудовия кодекс.

Следва фаза 1 (2-ра седмица, до 6 мес., а в някои държави, до края на календарната година)

През този период, всяка от страните може да прекрати трудово-правните взаимоотношения с кратко предизвестие. В различните държави, то варира от една седмица до месец, но е еднакво за двете страни.

Последващото развитие на трудово-правните взаимоотношения, е решено по различен начин в държавите членки на ЕС, но винаги с акцент върху равнопоставеността на страните, и взаимното уважение!

Цели на промяната:

– Премахване (или поне намаляване) на неравнопоставеността на страните, в процеса на договаряне.
– Защита срещу злоупотреба с привилегировано положение, на една от страните.
– Синхронизиране на националното трудово законодателство, с добрите европейски практики.