Реформа в Трудовия Кодекс

Реформа на Трудовия Кодекс с цел гъвкавост,ефикасност,ефективност и увеличение на доходите.

1. Гъвкавост:

Да е възможно даден човек навършил 16год,който се води непълнолетен, да може на временнен/постоянен трудов договор да извършва почасов труд в рамките на директивите/регулациите на ЕС.
Всеки човек да може да напуска ниско платен труд/професия без да уведомява работодателя си,ако тои е отцъствал повече от 3 дена от работното си място.
Всеки работодател може да разпусне на момента нискоквалифициран работник при връчено уведомление(ръчно/електронно).
1.1 Следва да бъде описано какво се зачита като ниско квалифицарн труд.
1.2 Следва да бъде категоризирано какви биват неговите длъжностти, като те трябва да не изискват висше образувание
1.3 Следва да бъде определено какви ще бъдат последствията при неспазване от страна на работодатели на гореописаните изисквания:
1.4 Вписване в публична база данни за некоректен работодател
1.5 Внасяне на 1% от оборота на фирмата за полза на държавния бюджет, който не трябва да влиаят върху заплатата/ставката на работника.
За всяко нарушение наказателния % се увеличава по (3) с лимит до 20% за наказателен период до 5 месеца.

Следва продължние